英国文教协会:86%的受访企业雇主认同海归职场价值

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发表时间:2019-05-07 10:20



上月,由英国文化教育协会/英国大使馆文化教育处主办的“2019年英国教育合作伙伴交流会”成功召开,会上解读了2019年英国教育最新的官方数据和趋势,以及分析了海归学生在中国的就业竞争力报告,数据权威,干货满满。



留学英国市场概况

近六年来,中国大陆地区赴英国留学的人数逐年上升,在2013年,英国学习签证的发放数量为62010份,而在2018年,发放数量已经上升到99000份。

这四年来,中国大陆在英国就读高等教育的人数由87900人上升至106520人,升幅为22%,进入到非欧盟国家和地区的前十名。



2017/18学年,英国高校专业招生人数也有所变化。在本科这个教育层级里,全球招生人数增多的专业有:医学与牙科、生物科学、兽医学、数学/计算机科学、工程与技术、建筑与规划、社会学、法学、商科与管理及创意艺术与设计。相对招生人数减少的专业为:医学相关专业、农业及相关专业、物理科学、大众传播与文件管理、语言学、历史与哲学研究、教育学和双学位。


海归毕业生就业力调研

截至2017年底,我国留学回国人员总数达313.2万人,其中2017年回国28.09万人。(数据来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部,2018年4月留学人员回国服务工作部际联席会议。)2018年,英国文化教育协会就东亚五国海归毕业生就业力做了一个调研,其中一共调查了350家在中国运营的企业。

尽管国内高校毕业生的数量不断上升,但是44%的受访企业并表示,这些毕业生与企业对职场新人的期望依旧有较大差距。

具备以下条件的毕业人才依旧短缺:

符合职位的资质(64%受访企业)

符合职位软实力/态度与性格(60%受访企业)

符合职位的硬实力(51%受访企业)

相关工作经验(48%受访企业)




而雇主对海归的综合评价,有86%的受访者“认同”或“非常认同”海外留学经历可以增加求职者的自身价值。因为海外高校教育可能在软实力提升上做得相对会更好一些,拥有海外学习背景的应聘生更受企业青睐。


各行业雇主都很看重求职者的英语技能,59%的受访企业表示,在招聘本科生时,英语能力是关键评估因素,特别是外企或跨国企业。所以,留学背景会大大提升求职者在应聘时的竞争力。



海归就业优劣势

海归学生的最大优势是其语言和沟通能力明显强于国内高校毕业生,而这方面的能力在跨国企业中尤为重要;不少雇主表示海归学生更加擅长提出充满创造力和创新精神的想法;具备海外留学经理的海归员工在工作中展现出更强的主动性和灵活性;最后雇主认为,受过海外教育的员工的高级IT、数字营销、高级数理或统计以及编程技能更为优秀。


而与新入职的国内毕业生相比,新入职的海归毕业生则不那么容易管理、忠诚度稍欠缺、对本土市场了解稍少、期待的薪资会更高一些。特别是在薪资这一块,海归人士的薪资会高一些,大部分人会高出10%-30%。这和十年前相比,差距已经缩小了很多。虽然多数海归毕业生在入职初期所享受的薪资优势不回很明显,但随着职业生涯的不断发展,受过海外教育经历的优势便会逐渐显现出来。


从此报告中我们可以看中,国内企业对海归的认可度高,留学背景在求职的过程中依旧占有优势。而企业所看重的海归优势主要在其软实力方面,国际学校的教学恰恰将这些软实力,比如合作能力、创造力、沟通能力等也作为必要的教学目标,提前培养了学生的这些能力。

英国留学人数的增多,我们也能发现近年来家长在考虑留学国别时,对英国的倾向性也在增强。英国政府的签证政策,也有利于国内学生赴英国求学。


注:本文所有数据来源于2019年英国教育合作伙伴交流会,图片来自于会议ppt,著作权归英国文化教育协会/英国大使馆文化教育处所有。

转载自:光谷剑桥国际高中



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